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HSM.企业员工工作不安全感影响效应的交叉滞后分析.中国临床心理学杂志(旧).2016,25(5):933-938
LMQ,HSM.社会转型期新生代员工工作不安全感问题.当代青年研究.2016,348(3):80-84
LMQ,HSM.主动性人格视角下大学生社团参与与可雇佣性技能的关系.当代青年研究.2015,343(4):87-92
ZXQ,HSM.工作不安全感对组织公民行为的影响效应研究——以组织支持感为调节变量.人大复印资料(全文转载).2013:39-49
HSM.企业员工自我感知可雇佣性、程序公平与离职意向的关系研究.中国劳动关系学院学报.2014:52-58
HSM.基于素质冰山模型的中小企业人员选拔误区与对策.科学•经济•社会.2013:107-110
ZXQ,HSM.工作不安全感对组织公民行为的影响效应研究———以组织支持感为调节变量.华侨大学学报(哲学社会科学版).2013:72-83
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