Paper Publications

• [19]瞿皎姣,赵曙明.包容性组织研究的学理基础:透析与发展[J].南京社会科学,2018(07):16-24..
• [20]瞿皎姣,赵曙明.从“多样”到“包容”:多样性管理范式的演化及展望[J].外国经济与管理,2018,40(05):127-140.
• [21]瞿皎姣,赵曙明.中国工会代表性的提升策略研究——组织社会学新制度主义的分析视角[J].南京大学学报(哲学·人文科学·社会科学),2017,54(02):36-46+158.
• [22]曹霞,瞿皎姣.国企员工组织政治知觉对角色内绩效的影响探析[J].华东经济管理,2016,30(04):109-116.
• [23]曹霞,瞿皎姣.资源保存理论溯源、主要内容探析及启示[J].中国人力资源开发,2014(15):75-80.
• [24]瞿皎姣,曹霞,崔勋.基于资源保存理论的组织政治知觉对国有企业员工工作绩效的影响机理研究[J].管理学报,2014,11(06):852-860..
• [25]崔勋,瞿皎姣,曹霞.组织政治知觉的研究溯源、现状述评与前沿探析[J].华东经济管理,2014,28(05):1-8.
• [26]崔勋,瞿皎姣.组织政治知觉对组织公民行为的影响辨析——基于国有企业员工印象管理动机的考察[J].南开管理评论,2014,17(02):129-141+160.
• [27]崔勋,瞿皎姣,张义明.人力资源多样化影响的研究回顾及路径分析[J].科学学与科学技术管理,2013,34(09):172-180.